L'employeur se doit de mettre à la disposition de ses salariés des douches en cas de travaux insalubres et salissants, mais savez-vous si :
- Des douches peuvent ou doivent être mises à disposition en l’absence de travaux insalubres et salissants ?
- Le temps consacré à la douche est rémunéré au même titre que du temps de travail normal ?
- Des dérogations à la mise à disposition obligatoire de douches sont possibles ?
- Des caractéristiques concernant les douches doivent être respectées ?
- Des obligations réglementaires existent concernant la mixité dans le local de douche ?
A toutes ces questions, l'INRS vient de mettre en ligne un dossier complet sur la réglementation en vigueur concernant les douches au travail et les obligations pour l’employeur.
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