La loi n°2018-771 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 ont renforcé les dispositions légales en matière d’égalité professionnelle. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultat et non plus seulement de moyens.
Dès le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de transparence et de communication s’impose à elles en matière d’égalité professionnelle. Dorénavant, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés devront calculer, chaque année, un index de l’égalité professionnelle.
Les entreprises de 50 à 249 salariés seront soumises à l’index à partir du 1er mars 2020.
En savoir plus (guide du Ministère du Travail)