L’objectif principal de cette étude parue dans les Archives des maladies professionnelles et de l’environnement, était d’étudier la perception par les employeurs, des salariés de leur entreprise en situation de souffrance psychique liée au travail (SPT).
Cette étude "a permis de montrer qu’il existe aujourd’hui encore pour les employeurs de grandes sources d’incompréhension concernant les RPS. Ces incompréhensions apparaissent secondaires aux difficultés d’appréhender les notions de SPT, à la confusion possible avec les problématiques d’ordre personnel et à leurs difficultés de positionnement, entre exigence de rentabilité de l’entreprise et bien-être au travail des salariés. Ces situations ont été source de tension au sein de l’entreprise" et la plupart des employeurs ont mentionné le recours à une rupture conventionnelle pour y mettre fin.
L’étude a permis aussi de mettre en évidence, dans certains cas, une non-reconnaissance de la souffrance psychique du salarié par son employeur.
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