La prévention de la désinsertion professionnelle
C’est une mission essentielle des services de prévention et de santé au travail, visant à maintenir les salariés en emploi, notamment ceux confrontés à des problèmes de santé, des accidents ou des conditions de travail difficiles.
Objectifs de la PDP
Cette démarche proactive permet de prévenir les ruptures de parcours professionnel liées à des problèmes de santé ou des situations de handicap. L’objectif principal est de favoriser le maintien dans l’emploi des salariés vulnérables en adaptant les conditions de travail et en anticipant les risques de désinsertion professionnel. Il s’agit de :
Identifier tôt les situations à risque grâce à un suivi médical adapté
Mettre en place des mesures d’accompagnement personnalisées
Adapter les postes de travail aux capacités résiduelles des salariés
Favoriser la reconversion professionnelle si le maintien sur le poste n’est plus possible
Les acteurs de la prévention
La prévention de la désinsertion professionnelle repose sur une collaboration étroite entre plusieurs acteurs :
Le médecin du travail joue un rôle central en évaluant la capacité du salarié à occuper son poste et en proposant des aménagements
L’employeur doit s’assurer que les recommandations du médecin du travail sont appliquées et qu’un environnement de travail adapté est créé
Le salarié est acteur de sa propre prévention, il peut solliciter le médecin du travail pour discuter de ses difficultés et des solutions envisageables
L’équipe pluridisciplinaire composée d’infirmiers en santé au travail, de l'ergonome, de psychologues et d’intervenants en prévention des risques professionnels, elle accompagne l’employeur et le salarié dans la mise en place de solutions
Les dispositifs d’accompagnement
Organisées avant la reprise du travail, elles permettent de préparer le retour du salarié en adaptant son poste.
Elles évaluent l’aptitude du salarié à reprendre son poste après un arrêt de travail prolongé.
Adaptation des horaires, des tâches ou des conditions de travail pour répondre aux besoins spécifiques du salarié.
En cas d’inaptitude définitive, des solutions de formation et de changement de poste sont envisagées.
La réussite de la prévention de la désinsertion professionnelle repose sur un dialogue constant entre l’employeur, le salarié et les acteurs de la santé au travail. Anticiper les problèmes et agir dès les premiers signes de difficulté permet de préserver la santé des salariés et de garantir la continuité de leur parcours professionnel.